單項選擇題平衡計分卡的運作基本程序的第四步是（）
A.建立愿景
B.溝通
C.業(yè)務(wù)規(guī)劃
D.反饋與學習
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1.單項選擇題下列關(guān)于角色扮演的敘述中不正確的是（）
A.這是情景模擬培訓的一種方式
B.對提高受訓者的工作技能很有幫助
C.有助于改造受訓者的工作習慣
D.是在一個真實的工作環(huán)境中，對受訓者進行培訓
2.單項選擇題一般而言，高層的固定薪資約占報酬的（）
A.70％～80％
B.50％～60％
C.30％～50％
D.20％～30％
3.單項選擇題下列屬于工作關(guān)鍵因素的是（）
A.工作手段
B.工作協(xié)調(diào)
C.工作方法
D.工作計劃
4.單項選擇題由具體的、硬的、可行動的，現(xiàn)實的，計劃五個音節(jié)構(gòu)成的目標是（）
A.軟的
B.模糊的
C.犀利的
D.寬泛的
5.單項選擇題主要報酬的依據(jù)是（）
A.管理
B.績效
C.領(lǐng)導(dǎo)意見
D.員工建議
最新試題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
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他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題