單項選擇題由具體的、硬的、可行動的，現(xiàn)實的，計劃五個音節(jié)構(gòu)成的目標是（）
A.軟的
B.模糊的
C.犀利的
D.寬泛的
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1.單項選擇題主要報酬的依據(jù)是（）
A.管理
B.績效
C.領(lǐng)導意見
D.員工建議
2.單項選擇題績效診斷的主要內(nèi)容不包括（）
A.原因
B.愿景
C.目標
D.監(jiān)控
3.單項選擇題講座法的闡述階段是（）
A.舉例印證主旨
B.闡明培訓內(nèi)容
C.歸納課程內(nèi)容
D.強調(diào)課程要點
4.單項選擇題在評估中，評估者對年紀大的員工“創(chuàng)造性”發(fā)展?jié)摿Φ瘸潭冗h遠低于年輕員工，這是（）
A.似我效應
B.刻板印象
C.對比效應
D.從眾效應
5.單項選擇題作為人力資源管理基礎(chǔ)和重要的文件，績效評估的基本信息來源是（）
A.績效考評表
B.職務說明書
C.職位說明書
D.績效記錄
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素（）
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題