單項(xiàng)選擇題主要報(bào)酬的依據(jù)是（）
A.管理
B.績效
C.領(lǐng)導(dǎo)意見
D.員工建議
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1.單項(xiàng)選擇題績效診斷的主要內(nèi)容不包括（）
A.原因
B.愿景
C.目標(biāo)
D.監(jiān)控
2.單項(xiàng)選擇題講座法的闡述階段是（）
A.舉例印證主旨
B.闡明培訓(xùn)內(nèi)容
C.歸納課程內(nèi)容
D.強(qiáng)調(diào)課程要點(diǎn)
3.單項(xiàng)選擇題在評估中，評估者對年紀(jì)大的員工“創(chuàng)造性”發(fā)展?jié)摿Φ瘸潭冗h(yuǎn)遠(yuǎn)低于年輕員工，這是（）
A.似我效應(yīng)
B.刻板印象
C.對比效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題作為人力資源管理基礎(chǔ)和重要的文件，績效評估的基本信息來源是（）
A.績效考評表
B.職務(wù)說明書
C.職位說明書
D.績效記錄
5.單項(xiàng)選擇題柯克帕屈克提出的評估四層次模型，其中第一個(gè)層次是指（）
A.知識遷移層次
B.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
最新試題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項(xiàng)選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項(xiàng)選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
題型：多項(xiàng)選擇題