A.績(jī)效考評(píng)表
B.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
C.職位說(shuō)明書(shū)
D.績(jī)效記錄
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A.知識(shí)遷移層次
B.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.績(jī)效反饋
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效管理
A.雙方素質(zhì)高
B.面談環(huán)境好
C.主動(dòng)性
D.雙向交流
A.規(guī)范具體的流程
B.數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)
C.軟件技術(shù)
D.關(guān)鍵因素
A.150個(gè)詞匯
B.850個(gè)詞匯
C.1000個(gè)詞匯
D.1500個(gè)詞匯
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）