單項(xiàng)選擇題柯克帕屈克提出的評(píng)估四層次模型，其中第一個(gè)層次是指（）
A.知識(shí)遷移層次
B.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
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1.單項(xiàng)選擇題M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循環(huán)的一個(gè)完整周期中，第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）
A.績(jī)效反饋
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效管理
2.單項(xiàng)選擇題成功的績(jī)效評(píng)估面談需要（）
A.雙方素質(zhì)高
B.面談環(huán)境好
C.主動(dòng)性
D.雙向交流
3.單項(xiàng)選擇題6σ活動(dòng)的載體是（）
A.規(guī)范具體的流程
B.數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)
C.軟件技術(shù)
D.關(guān)鍵因素
4.單項(xiàng)選擇題國外有人分析，注意傾聽的人的接受能力高達(dá)每分鐘（）
A.150個(gè)詞匯
B.850個(gè)詞匯
C.1000個(gè)詞匯
D.1500個(gè)詞匯
5.單項(xiàng)選擇題將員工績(jī)效特別優(yōu)良或特別劣等的關(guān)鍵事件描述加以等級(jí)性量化的考核方法稱為（）
A.等級(jí)比較法
B.等級(jí)排列法
C.行為錨定選編評(píng)價(jià)法
D.等級(jí)分布法
最新試題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
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薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
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下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
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薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
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薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
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薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題