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B.數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)
C.軟件技術(shù)
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C.行為錨定選編評(píng)價(jià)法
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B.雙盲訪談法
C.結(jié)構(gòu)訪談法
D.無結(jié)構(gòu)訪談法
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下列哪些屬于評(píng)估的主體()
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
績(jī)效特征主要包括()三方面。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()