單項選擇題下列屬于企業(yè)組織管理機制的是()
A.計劃
B.考核
C.培訓
D.獎懲
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1.單項選擇題企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是()
A.人才的競爭
B.個人績效的競爭
C.資產(chǎn)的競爭
D.資金的競爭
2.單項選擇題被看作是通向更高,更全面管理層必經(jīng)之路的是具體的()
A.自主/獨立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術(shù)/職能工作
3.單項選擇題同行業(yè)可比較績效標桿通常通過哪種途徑辨別和確認績效標桿()
A.績效指標
B.績效差距
C.行業(yè)審計
D.績效反饋
4.單項選擇題為特定工作需要而設(shè)立的績效目標是()
A.常規(guī)目標
B.創(chuàng)新目標
C.長期目標
D.短期目標
5.單項選擇題開發(fā)與設(shè)計績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)是()
A.績效杠桿
B.績效基準
C.績效目標
D.績效計劃
最新試題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責()
題型:多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題