A.面談
B.調(diào)查問(wèn)卷表
C.訪問(wèn)
D.觀察
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A.取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持
B.倡導(dǎo)公平、開(kāi)放和參與的文化理念
C.加強(qiáng)宣傳
D.加強(qiáng)溝通
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.木桶效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.優(yōu)秀
B.先進(jìn)
C.良好
D.合格
A.可以作定量分析
B.以事實(shí)為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對(duì)員工的行為結(jié)果進(jìn)行觀察
A.人員工作績(jī)效
B.組織管理
C.組織機(jī)制
D.組織政策
最新試題
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
他人心理調(diào)控的方法有（）
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）