一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。

要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。