市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。