按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。