問(wèn)答題簡(jiǎn)述面試的常見(jiàn)問(wèn)題、實(shí)施技巧及招聘應(yīng)注意的問(wèn)題。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述面試的特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)以及基本程序。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源供給預(yù)測(cè)的步驟。
3.問(wèn)答題分析人力資源需求預(yù)測(cè)的作用和影響因素。
5.多項(xiàng)選擇題職位分析涉及兩個(gè)方面的工作，它們是（）。
A、職位調(diào)查
B、工作描述
C、現(xiàn)場(chǎng)觀察
D、任職資格要求
E、其他
最新試題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題