問答題簡述制定企業(yè)人力資源規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及具體制定程序。

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1.多項(xiàng)選擇題職位分析涉及兩個(gè)方面的工作,它們是()。

A、職位調(diào)查
B、工作描述
C、現(xiàn)場觀察
D、任職資格要求
E、其他

2.多項(xiàng)選擇題填寫職位調(diào)查表時(shí),需要注意的問題是:要按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?,并在此基礎(chǔ)上對每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說明,盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句,還要()。

A、指出完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間
B、指出工作責(zé)任的大小
C、指出最困難、最重要的工作,并說明原因
D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
E、指出本職位與其他職位的關(guān)系

3.多項(xiàng)選擇題職位評價(jià)需要運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法,如()。

A、現(xiàn)代數(shù)學(xué)
B、工時(shí)研究
C、勞動(dòng)心理學(xué)
D、勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)
E、人機(jī)工程學(xué)

4.多項(xiàng)選擇題影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素是()。

A、調(diào)查人員的素質(zhì)
B、調(diào)查表的數(shù)量
C、調(diào)查表本身設(shè)計(jì)得是否合理
D、被調(diào)查者文化水平的高低
E、被調(diào)查者填表時(shí)的誠意、興趣和態(tài)度

5.多項(xiàng)選擇題職位調(diào)查的()和()直接關(guān)系到職位分類的質(zhì)量。

A、全面性
B、真實(shí)程度
C、完整性
D、準(zhǔn)確性
E、其他

最新試題

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

題型:單項(xiàng)選擇題

員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)員工分類的方法包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。

題型:單項(xiàng)選擇題

職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

題型:單項(xiàng)選擇題

按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。

題型:單項(xiàng)選擇題