在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。