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單項選擇題職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。

A、職位規(guī)定
B、獎勵文件
C、職位規(guī)范
D、工作說明書

1.單項選擇題調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。

A、面談法
B、實地觀察法
C、登記法
D、書面調(diào)查法

2.單項選擇題調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進(jìn)行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。

A、面談法
B、測量法
C、實地觀察法
D、書面調(diào)查法

3.單項選擇題測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。

A、隨機誤差
B、系統(tǒng)誤差
C、偏差
D、登記誤差

4.單項選擇題企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責(zé)任通過（）來體現(xiàn)。

A、任命
B、調(diào)動
C、職位
D、升遷

5.多項選擇題在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。

A、人
B、機器
C、信息
D、設(shè)備
E、土地

6.多項選擇題人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的（）與（）及其合理的搭配，尋求最佳結(jié)合，保證企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)。

A、權(quán)力
B、職務(wù)
C、人
D、財力
E、事

7.多項選擇題20世紀(jì)初至中葉通常認(rèn)為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有（）。

A、人力
B、資金
C、原材料
D、機器設(shè)備
E、產(chǎn)銷方法或技術(shù)

8.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計劃、（）、招聘、（）、培訓(xùn)與開發(fā)、（）、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。

A、進(jìn)行人力資源保持
B、工作分析與職務(wù)設(shè)計
C、績效評估與激勵
D、社會保障
E、工資福利

9.多項選擇題之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因為人力資源與（）和（）密切相關(guān)。

A、經(jīng)濟效益
B、技術(shù)開發(fā)
C、企業(yè)管理
D、資金投入
E、市場營銷

10.多項選擇題在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要實現(xiàn)追求經(jīng)濟效益的目的，取決于（）、（）、（）之間配合的效率。

A、人與人
B、事與事
C、人與事
D、人與組織
E、領(lǐng)導(dǎo)與下屬