單項選擇題職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和()。

A、職位規(guī)定
B、獎勵文件
C、職位規(guī)范
D、工作說明書


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2.單項選擇題調查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調查方法中的()方法。

A、面談法
B、測量法
C、實地觀察法
D、書面調查法

3.單項選擇題測評誤差的調整大致分為兩類,即代表性誤差和()。

A、隨機誤差
B、系統(tǒng)誤差
C、偏差
D、登記誤差

4.單項選擇題企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過()來體現(xiàn)。

A、任命
B、調動
C、職位
D、升遷

最新試題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。

題型:單項選擇題

關于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。

題型:單項選擇題

職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

題型:單項選擇題

根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。

題型:單項選擇題

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應該追求利潤最大化,而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。

題型:單項選擇題

下列關于薪酬信息的說法正確的有()。

題型:多項選擇題

()我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

題型:單項選擇題

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。

題型:單項選擇題

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括()。

題型:單項選擇題

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。

題型:單項選擇題