單項選擇題通過增加工作責任、工作自主權及自我控制,以滿足員工心理上的需要,達到激勵的目的。這種方法稱為()。
A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題“以一個職位的工作內容為對象,通過調查收集有關資料,掌握實際情況,為正確地進行職位分類提供依據”,這是指()。
A、職位分析
B、職位描述
C、職位調查
D、職位歸類
2.單項選擇題職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和()。
A、職位規(guī)定
B、獎勵文件
C、職位規(guī)范
D、工作說明書
3.單項選擇題調查人員將所需要了解的內容事先仔細設計成書面表格,被調查人接到表格后按調查項目逐一認真填寫。這是職位調查中的()方法。
A、面談法
B、實地觀察法
C、登記法
D、書面調查法
4.單項選擇題調查人員直接到工作現場進行觀察和測定。這是職位調查方法中的()方法。
A、面談法
B、測量法
C、實地觀察法
D、書面調查法
5.單項選擇題測評誤差的調整大致分為兩類,即代表性誤差和()。
A、隨機誤差
B、系統誤差
C、偏差
D、登記誤差
最新試題
對“勞動法律關系的主體”的闡述,正確的有()。
題型:多項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
題型:單項選擇題
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
題型:單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為()。
題型:多項選擇題
人才資源生產當前的重點是()。
題型:單項選擇題
在所在的單位,你認為自己屬于()的人
題型:單項選擇題
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
題型:單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
題型:單項選擇題
要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
題型:單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應該追求利潤最大化,而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
題型:單項選擇題