A、人力
B、資金
C、原材料
D、機(jī)器設(shè)備
E、產(chǎn)銷方法或技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、進(jìn)行人力資源保持
B、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)
C、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)
D、社會(huì)保障
E、工資福利
A、經(jīng)濟(jì)效益
B、技術(shù)開發(fā)
C、企業(yè)管理
D、資金投入
E、市場(chǎng)營(yíng)銷
A、人與人
B、事與事
C、人與事
D、人與組織
E、領(lǐng)導(dǎo)與下屬
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
E、不知道
A、專業(yè)化原理
B、同素異構(gòu)原理
C、能位匹配原理
D、規(guī)范化原理
E、互補(bǔ)增值原理
A、專業(yè)化原理
B、要素有用原理
C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
D、規(guī)范化原理
E、公平競(jìng)爭(zhēng)原理
A、監(jiān)督式
B、討論式
C、參與式
D、探討式
E、民主式
A、開放化
B、標(biāo)準(zhǔn)化
C、嚴(yán)格化
D、規(guī)范化
E、現(xiàn)代化
A、節(jié)約
B、規(guī)劃
C、培訓(xùn)
D、調(diào)整
E、流動(dòng)
A、節(jié)約
B、吸收
C、培訓(xùn)
D、考評(píng)
E、流動(dòng)
最新試題
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。