A、經(jīng)濟(jì)效益
B、技術(shù)開發(fā)
C、企業(yè)管理
D、資金投入
E、市場營銷
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A、人與人
B、事與事
C、人與事
D、人與組織
E、領(lǐng)導(dǎo)與下屬
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
E、不知道
A、專業(yè)化原理
B、同素異構(gòu)原理
C、能位匹配原理
D、規(guī)范化原理
E、互補(bǔ)增值原理
A、專業(yè)化原理
B、要素有用原理
C、動態(tài)適應(yīng)原理
D、規(guī)范化原理
E、公平競爭原理
A、監(jiān)督式
B、討論式
C、參與式
D、探討式
E、民主式
A、開放化
B、標(biāo)準(zhǔn)化
C、嚴(yán)格化
D、規(guī)范化
E、現(xiàn)代化
A、節(jié)約
B、規(guī)劃
C、培訓(xùn)
D、調(diào)整
E、流動
A、節(jié)約
B、吸收
C、培訓(xùn)
D、考評
E、流動
A、對抗性的勞資關(guān)系
B、注重個人能力
C、年功序列制
D、終身雇傭制
E、剛性工資
A、能動性
B、時效性
C、社會性
D、開發(fā)的連續(xù)性
E、再生性
最新試題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。