多項選擇題人力資源管理對企業(yè)的意義體現在（）方面。
A、有利于促進企業(yè)生產經營活動的順利進行
B、有利于調動員工的積極性，提高勞動生產率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經濟效益
E、不知道
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1.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動態(tài)適應原理、激勵強化原理和公平競爭原理。
A、專業(yè)化原理
B、同素異構原理
C、能位匹配原理
D、規(guī)范化原理
E、互補增值原理
2.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構原理、能位匹配原理、（）、互補增值原理、（）、激勵強化原理和（）。
A、專業(yè)化原理
B、要素有用原理
C、動態(tài)適應原理
D、規(guī)范化原理
E、公平競爭原理
3.多項選擇題傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。
A、監(jiān)督式
B、討論式
C、參與式
D、探討式
E、民主式
4.多項選擇題現代人力資源管理科學化主要表現在（）。
A、開放化
B、標準化
C、嚴格化
D、規(guī)范化
E、現代化
5.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的職能主要體現在以下六個方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。
A、節(jié)約
B、規(guī)劃
C、培訓
D、調整
E、流動
最新試題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
市場經濟規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
人才資源生產當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據是（）。
題型：單項選擇題