A、進行人力資源保持
B、工作分析與職務設計
C、績效評估與激勵
D、社會保障
E、工資福利
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A、經(jīng)濟效益
B、技術開發(fā)
C、企業(yè)管理
D、資金投入
E、市場營銷
A、人與人
B、事與事
C、人與事
D、人與組織
E、領導與下屬
A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益
E、不知道
A、專業(yè)化原理
B、同素異構原理
C、能位匹配原理
D、規(guī)范化原理
E、互補增值原理
A、專業(yè)化原理
B、要素有用原理
C、動態(tài)適應原理
D、規(guī)范化原理
E、公平競爭原理
最新試題
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
人才資源生產(chǎn)當前的重點是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。