多項選擇題日本人力資源管理模式的最顯著特點是（）和（）。
A、對抗性的勞資關系
B、注重個人能力
C、年功序列制
D、終身雇傭制
E、剛性工資
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1.多項選擇題人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。
A、能動性
B、時效性
C、社會性
D、開發(fā)的連續(xù)性
E、再生性
2.多項選擇題人力資源具有（）、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點。
A、生物性
B、能動性
C、延續(xù)性
D、時效性
E、社會性
3.多項選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。
A、人事分開
B、因事配人
C、因人設事
D、因人拓事
E、因人配事
4.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、（）、工作分析與職務設計（）、績效評估與激勵、培訓與開發(fā)、工資福利、（）、安全與保障等內(nèi)容。
A、編制人力資源計劃
B、進行人力資源保持
C、招聘
D、社會保障
E、勞企關系
5.多項選擇題企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)（）和（）等方面進行的計劃、組織、指揮和控制，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標的活動。
A、培訓
B、發(fā)掘
C、保持
D、不能確定
E、利用
最新試題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
題型：單項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題