員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。