單項選擇題工作績效一般是指員工的勞動行為表現(xiàn)及其（）
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績
D.工作效果
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1.單項選擇題（）是指記錄和觀察在某些工作領域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結(jié)果。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
2.單項選擇題工作要項指出“什么＂該做，（）指出的是該“如何＂做。這個標準乃是判斷績效的基礎(chǔ)，通常在工作規(guī)范或?qū)ｉT的考核條例中予以說明。
A.評估考核
B.工作分析
C.評估面談
D.績效標準
3.單項選擇題從事各種非周期性的工作，并且沒有固定的模式時，應(yīng)采用（）建立工作標準。
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
4.單項選擇題當所有員工從事基本相同的工作，而采用小組平均法又麻煩且費時時，應(yīng)采用（）建立工作標準。
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
5.單項選擇題績效考核對于員工個人則是（）對自己工作狀況及其成果的評價。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
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薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
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一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
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指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素（）
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按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題