人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。