A.科技
B.經(jīng)濟(jì)
C.文明
D.技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有利于促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展
B.有利于增加員工的滿意感
C.有助于企業(yè)合理地指導(dǎo)員工的興趣
D.創(chuàng)造了上下級(jí)之間交流思想的場(chǎng)合
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.籍貫
B.興趣
C.學(xué)位
D.民族
E.職級(jí)
A.合理的獎(jiǎng)金制度
B.完善的福利設(shè)施
C.用工制度
D.住房分配
E.其他
A.正確選擇考評(píng)人員
B.對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行有關(guān)教育
C.對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行有關(guān)考評(píng)方法、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
D.對(duì)被考評(píng)人員的教育
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.正確選擇考評(píng)人員
B.對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行有關(guān)教育
C.對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行有關(guān)考評(píng)方法、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
D.對(duì)被考評(píng)人員的教育
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.編制的直接目的
B.數(shù)量
C.內(nèi)容涉及的范圍
D.性質(zhì)
E.其他
A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
A.視聽(tīng)法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
A.人力資源分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源狀況估計(jì)
A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
最新試題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有()。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說(shuō)法有誤的是()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。