單項選擇題績效評估標準是表明了按什么尺度對工作的哪些方面進行評估，而（）說法不符合標準所需遵循的要求。
A.績效標準是公開的
B.績效標準是可以衡量的
C.績效標準時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標準是現(xiàn)實的
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1.單項選擇題按照具體形式區(qū)分的績效考核辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即（）、混合標準尺度法和書面法。
A.日?？荚u法
B.量表評定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊法
2.單項選擇題下面的績效考核因素中，不屬于能力考核的因素是（）。
A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計劃能力
D.經(jīng)驗閱歷
3.單項選擇題要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，下列哪項不屬于要素計點法的工作程序（）
A.確定要評價的崗位，搜集崗位信息
B.確定基準崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級
4.單項選擇題關(guān)于360度回饋評價，正確的理解是（）。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平
D.能夠增強員工的自我意識，提高自我管理效能
5.單項選擇題績效管理實施的前提不包括（）
A.有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標
B.內(nèi)部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的
C.組織成員對自己下級工作目標有清晰的把握
D.崗位責任說明書對于各崗位職責有明確的描述
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
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薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
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下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題