（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。