在人力投資的彈性管理方面，應當依據人的（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

一種企業(yè)在快速增長的產品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。

要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經理的人力資源管理工作模式是（）。