A.保管
B.證明
C.鑒定
D.鑒證
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.技術(shù)開發(fā)
B.資金運營
C.人力資源
D.物流管理
A.整分合原則
B.因事設(shè)職
C.系統(tǒng)原則
D.能級原則
A.工作績效評價法
B.測驗的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評價法
A.考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模,根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇系統(tǒng)管理手段
B.考慮人力資源管理部門的運用及期望程度
C.考慮管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細程度
D.考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性
E.考慮一些純技術(shù)問題
A.社會主義全民所有制企業(yè)中的勞動關(guān)系
B.社會主義集體所有制企業(yè)中的勞動關(guān)系
C.個體經(jīng)營單位中的勞動關(guān)系
D.私營企業(yè)中的勞動關(guān)系
E.外商投資企業(yè)中的勞動關(guān)系
最新試題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
人才資源生產(chǎn)當前的重點是()。
在所在的單位,你認為自己屬于()的人
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
下列各項中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓的程序的是()。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。