A.保管
B.證明
C.鑒定
D.鑒證
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A.技術(shù)開(kāi)發(fā)
B.資金運(yùn)營(yíng)
C.人力資源
D.物流管理
A.整分合原則
B.因事設(shè)職
C.系統(tǒng)原則
D.能級(jí)原則
A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
B.測(cè)驗(yàn)的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法
A.考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇系統(tǒng)管理手段
B.考慮人力資源管理部門的運(yùn)用及期望程度
C.考慮管理人員對(duì)人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度
D.考慮企業(yè)發(fā)展時(shí)系統(tǒng)的可擴(kuò)展性
E.考慮一些純技術(shù)問(wèn)題
A.社會(huì)主義全民所有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
B.社會(huì)主義集體所有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
C.個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位中的勞動(dòng)關(guān)系
D.私營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
E.外商投資企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
A.醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)速度過(guò)快
B.人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出
C.造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi)
D.不能給職工以保障
E.沒(méi)有正確答案
A.《勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
B.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》
D.《勞動(dòng)法》
E.《勞動(dòng)保障法》
A.建立工作班制
B.規(guī)定公休時(shí)間
C.組織好工作輪班
D.合理安排工時(shí)制度
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.勞動(dòng)保護(hù)
B.勞動(dòng)安全
C.勞動(dòng)衛(wèi)生
D.以上答案都不對(duì)
最新試題
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。
()是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
王某,家貧,妻重病,無(wú)錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對(duì)此,你的看法是()。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化,而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是()。