A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
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A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
A.考核
B.招聘
C.開發(fā)
D.調(diào)整
A.勞動(dòng)社會關(guān)系
B.社會關(guān)系
C.社會勞動(dòng)關(guān)系
D.其他
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.正確行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習(xí)慣性行為
E.錯(cuò)誤行為
A.確定工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資調(diào)整方案
C.工資支付方式
D.拖欠工資
E.不能確定
A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運(yùn)用色彩調(diào)節(jié)
A.經(jīng)營狀況
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)變動(dòng)
D.人際關(guān)系
E.空缺崗位
A.它是在對各種勞動(dòng)或工作進(jìn)行分析評價(jià)的基礎(chǔ)上，區(qū)分勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
B.它關(guān)系到企業(yè)的營銷策略
C.它反映的是各等級勞動(dòng)或工作之間的平均勞動(dòng)質(zhì)的差別
D.工資等級制度中的工資標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有相對穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
最新試題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。