A.勞動社會關(guān)系
B.社會關(guān)系
C.社會勞動關(guān)系
D.其他
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A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.生育保險
A.正確行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習(xí)慣性行為
E.錯誤行為
A.確定工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資調(diào)整方案
C.工資支付方式
D.拖欠工資
E.不能確定
A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運用色彩調(diào)節(jié)
A.經(jīng)營狀況
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)變動
D.人際關(guān)系
E.空缺崗位
最新試題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。