A.考核
B.招聘
C.開發(fā)
D.調整
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A.勞動社會關系
B.社會關系
C.社會勞動關系
D.其他
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.生育保險
A.正確行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.錯誤行為
A.確定工資標準
B.工資調整方案
C.工資支付方式
D.拖欠工資
E.不能確定
A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運用色彩調節(jié)
A.經營狀況
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)變動
D.人際關系
E.空缺崗位
A.它是在對各種勞動或工作進行分析評價的基礎上，區(qū)分勞動質量上的差別
B.它關系到企業(yè)的營銷策略
C.它反映的是各等級勞動或工作之間的平均勞動質的差別
D.工資等級制度中的工資標準和技術業(yè)務標準具有相對穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
最新試題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
人才資源生產當前的重點是（）。
記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
公司簡介的功能包括（）。