A.經(jīng)營狀況
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)變動(dòng)
D.人際關(guān)系
E.空缺崗位
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A.它是在對(duì)各種勞動(dòng)或工作進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，區(qū)分勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
B.它關(guān)系到企業(yè)的營銷策略
C.它反映的是各等級(jí)勞動(dòng)或工作之間的平均勞動(dòng)質(zhì)的差別
D.工資等級(jí)制度中的工資標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有相對(duì)穩(wěn)定性
E.以上說法都不對(duì)
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評(píng)中的效度問題
C.考評(píng)方法問題
D.考評(píng)的反饋制度
A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
A.生理需要占主導(dǎo)地位
B.安全需要占主導(dǎo)地位
C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位
D.尊重需要占主導(dǎo)地位
A.職業(yè)危害
B.工作危害
C.職業(yè)病
D.正常疾病
A.規(guī)劃
B.考評(píng)
C.調(diào)整
D.保持
A.技術(shù)開發(fā)
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
A.保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.以上說法都不對(duì)
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)紛爭
B.勞動(dòng)爭執(zhí)
C.勞動(dòng)糾紛
D.不能確定
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根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
（）是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。