A.它是在對各種勞動或工作進行分析評價的基礎(chǔ)上，區(qū)分勞動質(zhì)量上的差別
B.它關(guān)系到企業(yè)的營銷策略
C.它反映的是各等級勞動或工作之間的平均勞動質(zhì)的差別
D.工資等級制度中的工資標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有相對穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
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A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
A.生理需要占主導(dǎo)地位
B.安全需要占主導(dǎo)地位
C.社會需要占主導(dǎo)地位
D.尊重需要占主導(dǎo)地位
A.職業(yè)危害
B.工作危害
C.職業(yè)病
D.正常疾病
A.規(guī)劃
B.考評
C.調(diào)整
D.保持
A.技術(shù)開發(fā)
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
A.保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
A.勞動紛爭
B.勞動爭執(zhí)
C.勞動糾紛
D.不能確定
A.《勞動法》
B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
D.《失業(yè)保險條例》
最新試題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
公司簡介的功能包括（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。