多項(xiàng)選擇題工資等級(jí)制度有以下特點(diǎn)()。

A.它是在對(duì)各種勞動(dòng)或工作進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,區(qū)分勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
B.它關(guān)系到企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)策略
C.它反映的是各等級(jí)勞動(dòng)或工作之間的平均勞動(dòng)質(zhì)的差別
D.工資等級(jí)制度中的工資標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有相對(duì)穩(wěn)定性
E.以上說(shuō)法都不對(duì)


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1.單項(xiàng)選擇題許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表,出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題,這反映了()問(wèn)題。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題
B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題
C.考評(píng)方法問(wèn)題
D.考評(píng)的反饋制度

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人,在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí),其需要結(jié)構(gòu)模式可能為()。

A.生理需要占主導(dǎo)地位
B.安全需要占主導(dǎo)地位
C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位
D.尊重需要占主導(dǎo)地位

5.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理的諸多職能中,()是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。

A.規(guī)劃
B.考評(píng)
C.調(diào)整
D.保持

最新試題

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類(lèi)型的企業(yè)()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化,而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績(jī)效的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題