A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題
B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題
C.考評(píng)方法問(wèn)題
D.考評(píng)的反饋制度
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A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
A.生理需要占主導(dǎo)地位
B.安全需要占主導(dǎo)地位
C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位
D.尊重需要占主導(dǎo)地位
A.職業(yè)危害
B.工作危害
C.職業(yè)病
D.正常疾病
A.規(guī)劃
B.考評(píng)
C.調(diào)整
D.保持
A.技術(shù)開(kāi)發(fā)
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
A.保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故
B.完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)紛爭(zhēng)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)
C.勞動(dòng)糾紛
D.不能確定
A.《勞動(dòng)法》
B.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》
C.《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》
D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
A.政事分開(kāi)
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
最新試題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
（）我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。