單項選擇題許多企業(yè)自己設計的考評表,出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題,這反映了()問題。

A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度


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最新試題

假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。

題型:單項選擇題

下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是()。

題型:單項選擇題

在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。

題型:多項選擇題

下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。

題型:單項選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。

題型:單項選擇題

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。

題型:單項選擇題

在人力投資的彈性管理方面,應當依據(jù)人的()。

題型:單項選擇題

()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。

題型:單項選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。

題型:單項選擇題

企業(yè)員工分類的方法包括()。

題型:多項選擇題