A.需要滿足
B.動(dòng)機(jī)更替
C.行為受阻
D.動(dòng)機(jī)受挫
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A.管理關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.國(guó)家與職工間的行政關(guān)系
D.沒有關(guān)系
A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人際關(guān)系
C.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則
D.有利于提高企業(yè)的聲望
E.有利于增強(qiáng)員工的歸屬感
A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
E.行為
A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
E.自薦
A.工作條件爭(zhēng)議
B.女工保護(hù)爭(zhēng)議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議
D.拖欠工資爭(zhēng)議
E.以上說法都不對(duì)
A.改善勞動(dòng)條件
B.變危險(xiǎn)為安全
C.變有害為無害
D.做到安全文明生產(chǎn)
E.以上說法都不對(duì)
A.結(jié)社受限
B.結(jié)社自由
C.集體談判
D.兩方性原則
E.三方性原則
A.工資等級(jí)制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
A.對(duì)象性
B.多樣性
C.可變性
D.社會(huì)歷史性
最新試題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對(duì)此,你的看法是()。