單項(xiàng)選擇題常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)的方法有（）。

A.4種
B.3種
C.2種
D.6種


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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一種動機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時，可能會使（）。

A.需要滿足
B.動機(jī)更替
C.行為受阻
D.動機(jī)受挫

2.單項(xiàng)選擇題在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)是（）。

A.管理關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.國家與職工間的行政關(guān)系
D.沒有關(guān)系

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)福利的作用體現(xiàn)于（）。

A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人際關(guān)系
C.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則
D.有利于提高企業(yè)的聲望
E.有利于增強(qiáng)員工的歸屬感

4.多項(xiàng)選擇題激勵的要素包括（）。

A.動機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
E.行為

5.多項(xiàng)選擇題從我國的情況看，對于大多數(shù)企業(yè)而言，如果是集中征召一批人員，通常采用（）

A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
E.自薦

6.多項(xiàng)選擇題勞動保護(hù)爭議主要包括（）。

A.工作條件爭議
B.女工保護(hù)爭議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對

7.多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動保護(hù)的任務(wù)是（）。

A.改善勞動條件
B.變危險(xiǎn)為安全
C.變有害為無害
D.做到安全文明生產(chǎn)
E.以上說法都不對

8.多項(xiàng)選擇題市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）。

A.結(jié)社受限
B.結(jié)社自由
C.集體談判
D.兩方性原則
E.三方性原則

9.單項(xiàng)選擇題（）是計(jì)量勞動和計(jì)算勞動報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。

A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式

10.單項(xiàng)選擇題人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。

A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

最新試題

下列各項(xiàng)中，屬于社會保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

題型：單項(xiàng)選擇題

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題