A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
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A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
A.經(jīng)濟(jì)
B.數(shù)學(xué)
C.政治
D.其他
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
A.雙向選擇
B.效率優(yōu)先
C.公平競爭,擇優(yōu)錄用
D.公正
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
公司簡介的功能包括()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。