單項選擇題通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點、態(tài)度、潛能,從而進行篩選的方法是()。

A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他


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3.單項選擇題社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng);社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平,以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障制度要遵循的()的原則。

A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā),量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

5.單項選擇題由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是()。

A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定

最新試題

通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。

題型:多項選擇題

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括()。

題型:單項選擇題

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。

題型:單項選擇題

()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。

題型:單項選擇題

在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。

題型:單項選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。

題型:單項選擇題

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。

題型:單項選擇題

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。

題型:單項選擇題

在所在的單位,你認為自己屬于()的人

題型:單項選擇題

根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。

題型:單項選擇題