企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。

建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。

企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括（）。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。

在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。

為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。

邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。

邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。

人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。

企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。