A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B、增長(zhǎng)型戰(zhàn)略
C、收縮型戰(zhàn)略
D、競(jìng)爭(zhēng)型戰(zhàn)略
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A、公司戰(zhàn)略
B、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、市場(chǎng)戰(zhàn)略
A、公司戰(zhàn)略
B、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、以上都包括
A、韋克
B、桑切斯
C、米利曼
D以上都不是
A、拓寬溝通渠道
B、幫助員工制定并實(shí)施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道
D、加強(qiáng)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)
A、薪資的支付基于固定標(biāo)準(zhǔn)
B、薪酬政策長(zhǎng)年不變
C、薪酬的決策權(quán)集中，通常由企業(yè)高層統(tǒng)一決定
D、薪酬水平的確定以員工能力為依據(jù)
最新試題
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括（）等內(nèi)容。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。