單項(xiàng)選擇題柔性為組織提供能力來(lái)調(diào)整現(xiàn)有的政策以應(yīng)對(duì)環(huán)境中不可確定的變化。將柔性定義為“組織對(duì)動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中不同需求的反應(yīng)能力”的是（）

A、韋克
B、桑切斯
C、米利曼
D以上都不是


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1.單項(xiàng)選擇題人力資源素質(zhì)的提高是人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵，常見的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施不包括（）

A、拓寬溝通渠道
B、幫助員工制定并實(shí)施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道
D、加強(qiáng)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于薪酬管理中保守型戰(zhàn)略措施特點(diǎn)的是（）

A、薪資的支付基于固定標(biāo)準(zhǔn)
B、薪酬政策長(zhǎng)年不變
C、薪酬的決策權(quán)集中，通常由企業(yè)高層統(tǒng)一決定
D、薪酬水平的確定以員工能力為依據(jù)

3.單項(xiàng)選擇題以下不屬于進(jìn)取型戰(zhàn)略措施的是（）

A、以外部招聘為主
B、錄用權(quán)集中在企業(yè)人力資源部
C、采用正式錄用的方式任用新員工
D、以吸引海外人才為基礎(chǔ)

4.單項(xiàng)選擇題獲取與配置員工的戰(zhàn)略措施中，通過(guò)多樣化而進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域來(lái)回應(yīng)正在衰落的行業(yè)趨勢(shì)不包括（）

A、制訂和實(shí)施解雇計(jì)劃
B、為新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域招聘新員工應(yīng)當(dāng)包括制訂從衰落行業(yè)中調(diào)動(dòng)人員的計(jì)劃
C、招聘行業(yè)優(yōu)秀人才
D、制訂人才戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，招聘行業(yè)精英

5.單項(xiàng)選擇題獲取與配置員工的戰(zhàn)略措施中，通過(guò)低成本的服務(wù)來(lái)擴(kuò)大市場(chǎng)份額的不包括（）

A、制訂和實(shí)施解雇計(jì)劃
B、需要預(yù)測(cè)增長(zhǎng)率，并且將市場(chǎng)份額的變化轉(zhuǎn)化為需要增加的勞動(dòng)力
C、以不斷地提高招聘工作的效率來(lái)保持低成本
D、低成本戰(zhàn)略對(duì)工資、福利成本施加了壓力，所以，在尋找低成本的獲取與配置人才的方法方面需要有創(chuàng)造性