A、公司戰(zhàn)略
B、競爭戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、以上都包括
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A、韋克
B、桑切斯
C、米利曼
D以上都不是
A、拓寬溝通渠道
B、幫助員工制定并實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道
D、加強創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)
A、薪資的支付基于固定標準
B、薪酬政策長年不變
C、薪酬的決策權(quán)集中，通常由企業(yè)高層統(tǒng)一決定
D、薪酬水平的確定以員工能力為依據(jù)
A、以外部招聘為主
B、錄用權(quán)集中在企業(yè)人力資源部
C、采用正式錄用的方式任用新員工
D、以吸引海外人才為基礎(chǔ)
A、制訂和實施解雇計劃
B、為新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域招聘新員工應(yīng)當包括制訂從衰落行業(yè)中調(diào)動人員的計劃
C、招聘行業(yè)優(yōu)秀人才
D、制訂人才戰(zhàn)略實施計劃，招聘行業(yè)精英
A、制訂和實施解雇計劃
B、需要預(yù)測增長率，并且將市場份額的變化轉(zhuǎn)化為需要增加的勞動力
C、以不斷地提高招聘工作的效率來保持低成本
D、低成本戰(zhàn)略對工資、福利成本施加了壓力，所以，在尋找低成本的獲取與配置人才的方法方面需要有創(chuàng)造性
A、直接目標
B、長期目標
C、具體目標
D、最終目標
A、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足
B、最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外部的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展
C、維護與激勵組織內(nèi)部人力資源，使?jié)撃艿玫阶畲笙薅劝l(fā)揮，使人力資本得到應(yīng)有的提升與擴充
D、以上都包括
A、環(huán)境目標
B、配置目標
C、計劃目標
D、職能目標
A、環(huán)境分析
B、識別關(guān)鍵問題
C、選擇合適的人力資源戰(zhàn)略模式
D、擬定備選方案
最新試題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
投資策略的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。