A.以最終成果作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
B.以考核作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
C.注重短線目標(biāo)
D.以個(gè)人考核為主體
E.注重員工長(zhǎng)期目標(biāo)
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A.物質(zhì)性的管理活動(dòng)的作用和影響
B.潛移默化地對(duì)員工進(jìn)行影響教育
C.樹(shù)立典型和模范
D.企業(yè)各種有益信息的傳遞和灌輸
E.企業(yè)對(duì)員工的甄選、考評(píng)
A.企業(yè)決策權(quán)下放
B.員工參與管理
C.使員工具有歸屬感
D.注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性
E.注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性
A.常常聘用多于實(shí)際工作需要的員工
B.高度重視對(duì)員工的教育培養(yǎng)和訓(xùn)練
C.注重專門人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)
D.不斷提高員工個(gè)體素質(zhì)和企業(yè)整體素質(zhì)
E.通過(guò)較高的薪酬福利保險(xiǎn),與員工建立長(zhǎng)期穩(wěn)固的關(guān)系
A.重視創(chuàng)新產(chǎn)品
B.重視人才儲(chǔ)備
C.重視人力資本投資
D.企業(yè)與員工建立長(zhǎng)期工作關(guān)系
E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
A.產(chǎn)品克敵制勝策略
B.占領(lǐng)市場(chǎng)制高點(diǎn)策略
C.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略
D.創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略
E.優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,將會(huì)在()方面發(fā)揮重要作用。
人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。