A、以外部招聘為主
B、錄用權集中在企業(yè)人力資源部
C、采用正式錄用的方式任用新員工
D、以吸引海外人才為基礎
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A、制訂和實施解雇計劃
B、為新的業(yè)務領域招聘新員工應當包括制訂從衰落行業(yè)中調動人員的計劃
C、招聘行業(yè)優(yōu)秀人才
D、制訂人才戰(zhàn)略實施計劃，招聘行業(yè)精英
A、制訂和實施解雇計劃
B、需要預測增長率，并且將市場份額的變化轉化為需要增加的勞動力
C、以不斷地提高招聘工作的效率來保持低成本
D、低成本戰(zhàn)略對工資、福利成本施加了壓力，所以，在尋找低成本的獲取與配置人才的方法方面需要有創(chuàng)造性
A、直接目標
B、長期目標
C、具體目標
D、最終目標
A、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足
B、最大限度地開發(fā)與管理組織內外部的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展
C、維護與激勵組織內部人力資源，使?jié)撃艿玫阶畲笙薅劝l(fā)揮，使人力資本得到應有的提升與擴充
D、以上都包括
A、環(huán)境目標
B、配置目標
C、計劃目標
D、職能目標
A、環(huán)境分析
B、識別關鍵問題
C、選擇合適的人力資源戰(zhàn)略模式
D、擬定備選方案
A、戰(zhàn)略層面
B、員工層面
C、管理層面
D、運作層面
A、法律標準化
B、文化標準化
C、管理標準化
D、制度標準化
A、社會生活層面
B、技術上的變革
C、經濟結構上的變革
D、政治法律層面
A、戰(zhàn)略分析
B、戰(zhàn)略制定
C、戰(zhàn)略實施
D、戰(zhàn)略決策
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。