在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

在領(lǐng)導方格圖中，領(lǐng)導者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導行為類型是（）

在領(lǐng)導的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導活動的始終。

組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）

組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）

組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）

整個社會組織體系的基礎是（）