問答題溝通對組織具有哪些重要作用？
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1.單項選擇題從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程。這是組織變革程序中的（）。
A.盧因程序
B.克利程序
C.卡斯特程序
D.艾諾芬程序
2.單項選擇題在組織正式溝通形式中，最民主、最通暢的溝通形式是（）。
A.全方位式
B.圓式
C.輪式
D.鏈式
3.單項選擇題在社交場所進行的溝通屬于（）。
A.非正式溝通
B.正式溝通
C.內部溝通
D.外部溝通
4.單項選擇題一個有效的溝通所涉及的環(huán)節(jié)步驟的總稱是（）。
A.溝通渠道
B.溝通過程
C.溝通方法
D.溝通環(huán)節(jié)
5.單項選擇題以下（）因素不是組織變革的阻力。
A.求穩(wěn)性
B.習慣性
C.激勵性
D.安全性
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組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型：單項選擇題
在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：單項選擇題
組織行為學作為一門學科最早產生于（）
題型：單項選擇題
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
題型：單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為（）
題型：單項選擇題
在領導決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎性工作。
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
組織文化傳統的表現形式是（）
題型：單項選擇題
綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）
題型：單項選擇題
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
題型：單項選擇題