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A.封閉式的系統(tǒng)理論
B.以人為本的理論
C.開放系統(tǒng)理論
D.以人迎合管理的理論
A.職能型結(jié)構(gòu)
B.參謀型結(jié)構(gòu)
C.矩陣型結(jié)構(gòu)
D.直線型結(jié)構(gòu)
A.一個下級只服從一個上級的直接指揮
B.命令由上級作出
C.命令由專門部門擬訂
D.命令必須執(zhí)行
A.組織結(jié)構(gòu)
B.管理跨度
C.控制幅度
D.組織層次
最新試題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）
在組織成長的第一階段，其管理重點是（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）