綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）

在完成工作內容大致一致的簡單任務時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。

整個社會組織體系的基礎是（）

職業(yè)生活質量激勵機制的理論基礎是（）

在領導方格圖中，領導者折中地在關心人和關心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領導行為類型是（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

在家庭人際關系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

組織文化注重營造適當的環(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質，引導創(chuàng)新行為。這體現的是組織文化的（）