A.封閉式的系統(tǒng)理論
B.以人為本的理論
C.開(kāi)放系統(tǒng)理論
D.以人迎合管理的理論
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A.職能型結(jié)構(gòu)
B.參謀型結(jié)構(gòu)
C.矩陣型結(jié)構(gòu)
D.直線型結(jié)構(gòu)
A.一個(gè)下級(jí)只服從一個(gè)上級(jí)的直接指揮
B.命令由上級(jí)作出
C.命令由專(zhuān)門(mén)部門(mén)擬訂
D.命令必須執(zhí)行
A.組織結(jié)構(gòu)
B.管理跨度
C.控制幅度
D.組織層次
最新試題
在組織成長(zhǎng)的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
組織變革的阻力主要來(lái)自（）
組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵(lì)，并將其報(bào)酬與工作績(jī)效聯(lián)系起來(lái)，激勵(lì)全體成員自信自強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，這是建立組織文化的（）
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
組織文化按影響大小可以分為（）
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。
組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）