單項選擇題提出“組織平衡論”的管理學家是（）。
A.梅奧
B.福萊特
C.麥格雷戈
D.巴納德
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1.單項選擇題在世界范圍內(nèi)，公務員的類型可劃分為（）類型。
A.2種
B.3種
C.4種
D.5種
2.單項選擇題人力資源概念形成于（）。
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
3.單項選擇題著名的公共行政學家（）認為，職位分類是現(xiàn)代人事管理的兩大支柱之一。
A.梅奧
B.弗魯姆
C.亞當斯
D.懷特
4.單項選擇題“第三部門”經(jīng)營的內(nèi)容具有（）。
A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.強制性
5.單項選擇題日本的政府人事管理體制屬于（）。
A.部外制
B.部內(nèi)制
C.折衷制
D.綜合制
6.單項選擇題工資是指勞動者付出一定勞動后，根據(jù)（）原則獲得的勞動報酬。
A.按需分配
B.按勞分配
C.商品價格分配
D.由領導統(tǒng)籌分配
7.單項選擇題公共部門人員的綜合素質(zhì)是指（）。
A.知識素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.除以上素質(zhì)的其他素質(zhì)要求及組合
8.單項選擇題與私人部門相比，公共部門的績效不具有（）的特征。
A.復雜性
B.特殊性
C.較容易構建績效評價機制
D.較難構建績效評價機制
10.判斷題內(nèi)在報酬實際就是薪酬。
最新試題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題